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Führung als Hebel zur Veränderung

Führung spielt eine zentrale Rolle bei jeder Art von Veränderung. Führungskräfte können als starke Treiber*innen Wandel beschleunigen oder ihn bremsen, oft ohne sich dessen bewusst zu sein. Egal ob du Teil einer Organisation bist, die ihre Führungsebene qualitativ stärken möchte, oder eine Führungskraft, die persönlich wachsen will – es gibt zahlreiche Ansätze, die dich / euch weiterbringen.

Lass uns gern über eure Ziele und das passende Vorgehen persönlich sprechen. Ihr könnt direkt hier einen Termin vereinbaren: Gespräch mit Sandra

Einzelcoaching / Supervision / Sparring

Einzelcoachings, Supervisionen und Sparrings sind wertvolle Instrumente zur persönlichen Weiterentwicklung. Dabei können verschiedene Themen im Vordergrund stehen, wie etwa:

  • Führung: Entwicklung und Stärkung von Führungsfähigkeiten

  • Konfliktmanagement: Strategien zur konstruktiven Konfliktlösung

  • Unternehmensführung: Das große Ganze im Blick behalten

  • Berufliche Neuorientierung: Klarheit über neue berufliche Wege & Ziele

  • Prozessoptimierung: Effiziente Gestaltung und Verbesserung von Abläufen

Einzelcoachings, Supervisionen und Sparrings bieten zudem Raum für fachlichen Input und dienen als wertvolle Impulsgeber für eure individuellen Fragestellungen & Herausforderungen. Ein Termin dauert zwischen 60 und 90 Minuten, mit einem flexiblen Rhythmus von vier bis zwölf Wochen – je nach individuellem Bedarf und Zielsetzung.

LINC Personality Profiler

Der LINC PERSONALITY PROFILER ist ein innovatives Tool zur Persönlichkeitsentwicklung, das auf dem anerkannten BIG FIVE Modell der Persönlichkeitspsychologie basiert. Der Profiler erfasst ein umfassendes Bild von Charaktereigenschaften, Motivationen und Kompetenzen und erstellt daraus ein detailliertes, differenziertes Ergebnisprofil. Dieser Ansatz eröffnet neue Perspektiven und schafft eine wertvolle Basis für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Der Profiler unterstützt dabei, eigene Potenziale gezielt zu erkennen und, z.B. mit der Unterstützung eines Coachings, auszubauen. Die Analyse kann auf Wunsch durch ein Tiefenprofil, etwa zum Thema Führung, ergänzt werden. 

Die Durchführung des LINC PERSONALITY PROFILERs dauert etwa 30 Minuten. Das anschließende Auswertungsgespräch von ca. 90 Minuten bietet Raum, die Ergebnisse zu reflektieren und konkrete Schritte für die persönliche Entwicklung zu besprechen.

Führungsentwicklung / Führungsteamsanalyse

Zusammen mit Andrea Spranger biete ich folgende Themen für Teams, Gruppen und Organisationen auf www.teal-effect.com an.

 

FÜHRUNGSANALYSE
Wir machen eure Stärken und Potenziale sichtbar. Mit unserer Analyse erhaltet Ihr klare Handlungsempfehlungen für die nächsten Schritte. Mehr zur Führungsanalyse.

FÜHRUNGSENTWICKLUNG
Wir entwickeln für Euch ein maßgeschneidertes Programm zur Führungsentwicklung, das gezielt die Führungskompetenzen Eurer Mitarbeiter*innen stärkt und dabei die Ziele sowie Herausforderungen Eurer Organisation berücksichtigt. Mehr zu Führungsentwicklung.

ORGANISATIONSGESTALTUNG
Eine größere Veränderung aus sich selbst heraus zu gestalten, kann herausfordernd sein. Mit einem frischen Blick von außen unterstützen wir Euch dabei, die inhaltlichen, prozessualen und strukturellen Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen. Mehr zu Organisationsgestaltung.

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